今日，中国新就业格局研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告》，依托Aauto Quicker平台对蓝领群体的问卷调查和社会调查，通过实证数据和案例分析蓝领群体的就业现状和特点，对蓝领群体的岗位需求、就业意愿、就业质量、岗位特点、招聘模式等问题做出全面系统的回答。
蓝领作为中国就业市场的主体，是指第二、第三产业中的产业工人。发现蓝领群体主要集中在第二产业。40岁以上蓝领比例接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口平均年龄。从就业质量来看，大部分蓝领平均月收入在5000-8000元，超六成蓝领接受过在职实践/实习培训。
报道称，近年来数字技术的发展为蓝领工人求职带来了新的机遇。一方面，数字经济催生了线上分销商、物流快递员等ldquo新蓝领rdquo劳动者；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台使得信息传播不再受地域和渠道的限制。蓝领求职者可以在网上获取和比较不同的工作信息，并根据自己的需求做出最佳选择。
在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生变化。报道称，ldquo推荐熟人rdquo和ldquo短视频/直播平台rdquo目前是蓝领最主要的求职途径，其中蓝领通过ldquo短视频/直播平台rdquo与一两年前相比，求职者比例上升了12.4%，而ldquo推荐熟人rdquoldquo企业直招rdquoldquo劳务中介招聘rdquo求职方式占比有所下降。
2022年，覆盖蓝领群体的短视频平台Aauto Quicker推出蓝领招聘业务ldquo速聘rdquo，并开始构建以信任为核心的蓝领招聘关系。可视化蓝领招聘媒体的出现拓宽了蓝领求职者的渠道，更丰富、直接、透明的岗位信息有利于提高劳动者的利益共享。
目前Aauto更快ldquo速聘rdquo2022年，该业务每月吸引了2.5亿蓝领工人，超过10万家企业提供了就业岗位。
